Camelia Mortici, CEO Morgan Sol, Prezintă Strategia de Recrutare de Succes

Recrutarea de personal este o componentă esențială pentru succesul oricărei companii. O strategie eficientă de recrutare nu doar că asigură atragerea celor mai buni candidați, dar contribuie și la dezvoltarea sănătoasă și sustenabilă a organizației. Camelia Mortici, CEO Morgan Sol, este un expert cu peste 15 ani de experiență în domeniul recrutării și ne împărtășește secretele unei strategii de recrutare de succes. Află care sunt metodele și procedurile utilizate de Morgan Sol pentru a asigura cea mai bună selecție a personalului, precum și beneficiile externalizării procesului de recrutare.

Importanța Recrutării de Personal

Recrutarea ca Fundament al Dezvoltării Afacerii

„Recrutarea de personal constituie fundamentul dezvoltării oricărei afaceri, iar colaborarea cu o firmă specializată este cea mai eficientă modalitate de angajare,” afirmă Camelia Mortici. Recrutarea corectă și eficientă nu este doar despre completarea pozițiilor vacante, ci despre atragerea talentelor care vor contribui la succesul și creșterea pe termen lung a companiei. De aceea, Morgan Sol pune un accent deosebit pe identificarea celor mai potriviți candidați pentru posturi în orice domeniu de activitate economică.

Domenii de Aplicare pentru Recrutare

Morgan Sol oferă servicii de recrutare pentru o varietate largă de domenii, inclusiv:

• Servicii: turism, imobiliare, call center, publicitate
• Producție
• Comerț
• Transporturi
• Clinici și cabinete medicale
• IT și telecomunicații

Diversitatea domeniilor în care Morgan Sol activează demonstrează capacitatea firmei de a adapta strategiile de recrutare pentru a răspunde nevoilor specifice ale fiecărei industrii.

Procedurile Morgan Sol în Recrutarea Personalului

Întocmirea Formularului Job Opening

Procesul de recrutare începe cu întocmirea unui formular Job Opening, care este realizat împreună cu compania client. Acest formular detaliază criteriile de selecție ce vor fi urmărite pe parcursul întregului proces de recrutare. Definirea clară a cerințelor și a așteptărilor de la început asigură o direcție precisă și eficientă pentru întregul proces.

Realizarea Anunțului de Angajare

În colaborare cu reprezentanții companiei client, Morgan Sol creează anunțul de angajare. Acest anunț este formulat astfel încât să atragă atenția candidaților potriviți și să reflecte exact cerințele și valorile companiei.

Selecția Cererilor de Angajare

Selecția cererilor de angajare este o etapă crucială în procesul de recrutare. Specialiștii Morgan Sol analizează fiecare aplicație primită, asigurându-se că doar cei mai calificați candidați trec în etapa următoare.

Programarea Interviurilor

Odată ce au fost selectați candidații potriviți, Morgan Sol programează interviurile. Acestea sunt coordonate de specialiști în resurse umane cu experiență, care asigură o evaluare corectă și detaliată a fiecărui candidat.

Interviurile Propriu-zise

Interviurile propriu-zise reprezintă o oportunitate pentru specialiștii Morgan Sol de a evalua competențele și compatibilitatea candidaților cu poziția și cultura organizațională a companiei client.

Realizarea Raportului de Selecție „Short-list”

În urma interviurilor, Morgan Sol întocmește un raport de selecție „short-list” care este transmis reprezentanților companiei client. Acest raport conține cei mai buni candidați, selectați pe baza criteriilor stabilite inițial.

Programarea Interviurilor cu Compania Client

Morgan Sol organizează interviurile finale între candidații din „short-list” și reprezentanții companiei client. Acest pas permite angajatorului să ia o decizie informată bazată pe o evaluare aprofundată a candidaților.

Asistență pentru Selecția Finală

Specialiștii Morgan Sol oferă asistență în vederea selecției finale a candidaților, asigurându-se că procesul se desfășoară eficient și că toate detaliile sunt luate în considerare.

Întocmirea Ofertei Formale de Angajare

În final, Morgan Sol se ocupă de întocmirea ofertei formale de angajare pentru candidatul selectat. Acest document oficializează angajarea și stabilește condițiile de muncă.

Beneficiile Externalizării Procesului de Recrutare

Costuri Reduse

Externalizarea procesului de recrutare către Morgan Sol aduce economii semnificative. Costurile cu anunțurile de recrutare sunt mai mici pentru firmele de recrutare datorită achiziției în volum. În plus, timpul alocat de un manager de resurse umane este mai scump decât cel al unui specialist în resurse umane al firmei de recrutare, acestea fiind proporționale cu salariile lor.

Timp Alocat Redus Maxim

O firmă de HR este mai eficientă în recrutarea de personal. Timpul înseamnă bani, iar Morgan Sol se angajează să economisească ambele pentru clienții săi, realizând întregul proces de recrutare: anunțuri, interviuri, selecție și evaluare.

Simplitate și Rapiditate

Toate procesele serviciilor de recrutare se derulează conform unei proceduri agreate, asigurând astfel transparență și informare constantă a clientului cu privire la activitățile desfășurate. Astfel, procesul este simplu și rapid, eliminând birocrația și asigurând o experiență eficientă pentru client.

Resursele Utilizate de Morgan Sol

Site-uri și Baze de Date

Morgan Sol utilizează un site propriu de colectare a CV-urilor, site-uri specializate pentru servicii HR și site-uri de socializare profesionale cu servicii de recrutare. De asemenea, compania dispune de baze de date proprii și colaborează cu alți specialiști HR pentru a asigura accesul la cei mai buni candidați.

Logistica de Recrutare

Pentru a asigura un proces de recrutare eficient și confidențial, Morgan Sol dispune de săli de interviu cu o atmosferă prietenoasă și maximă confidențialitate. Facilitățile de interviu audio & video, serviciul de traducere și localizarea centrală contribuie la succesul proceselor de recrutare.

Conducerea Proiectelor de Recrutare

Proiectele de recrutare sunt conduse de Camelia Mortici, Directorul General al Morgan Sol, care are peste 15 ani de experiență în recrutarea de personal. Experiența și expertiza sa asigură calitatea și eficiența proceselor de recrutare.

Morgan Sol: Partenerul Ideal pentru un Viitor de Succes în Recrutare

Camelia Mortici, CEO Morgan Sol, demonstrează prin strategia și procedurile implementate că recrutarea eficientă de personal este cheia succesului oricărei companii. Prin externalizarea procesului de recrutare către o firmă specializată precum Morgan Sol, companiile pot economisi timp și bani, asigurând în același timp selecția celor mai potriviți candidați. Procedurile riguroase și resursele ample utilizate de Morgan Sol garantează o recrutare de succes, contribuind astfel la dezvoltarea sustenabilă și pe termen lung a organizațiilor client.